服务介绍

人力资源外包(Human Resource Outsourcing,简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。外包内容包括:人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包。工资外包,社保外包,社保代墩,人事外包,人才外包等。



人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理和人力资源主管欢迎,目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义



服务内容

招聘管理
用于需求、现场招聘、网络招聘、组织面试、确定人数
培训管理
上岗培训、在职培训、同识类培训、业务培训
行政人事管理
劳动用工、办理入职手续、人事档案、人事代理
业务管理
作业计划、人员调度、现场管理、品质控制、 员工关系

服务流程

依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。

配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划各项教育及训练。

设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其没有有效实施。

经与各单位主管会商,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适材适所。

依生活水准、薪资市场情况及公司政策,建议研讨合理的员工待遇。

制定各项员工福利与工作安全措施,并维持员工与公司和谐关系